profil tvrtke
Poštenje je temelj našeg poduzeća, poduzeće ne vjeruje da nije prosperitetno, društvo nema povjerenja u stabilnost, poštenje: poštenje je lojalnost, pošteno;vjera je zadržati vjerodostojnost. Poduzeće je pošteno prema kupcima, teži kvaliteti, ujedinjeno s partnerima, pošteno prema zaposlenicima, ispunjava obećanja i obećava. Naša je tradicionalna vrlina, naslijediti i prenositi ovu vrlinu, u tržišnoj ekonomiji pod uvjetima od posebnog realističkog značaja.
Jedinstvo, mi smo vrlo kohezivan tim, poduzeće sastavljeno od različitih odjela, samo suradnja između odjela i međusobno, strogo se pridržavamo pravila i propisa poduzeća, s cjelokupnom situacijom, poduzeće može bolje razvijati, "nema savršenog pojedinca, samo savršenog tim“, trebamo uzeti poduzeće kao svoj dom, voljeti ga, štititi, graditi, uvijek održavati visok osjećaj odgovornosti i poslanja, entuzijastičan rad, raditi ozbiljno, postojan život.
Naporan rad je snažna pokretačka snaga za rast svakog zaposlenika.Trebali bismo imati duh da se ne bojimo poteškoća, voljni odgovoriti izazovima, usuditi se voditi teške bitke i ne bojati se teškoća, kako bismo mogli imati kvalitativni skok od razmišljanja do prakse.
Inovacija znači ostaviti staro po strani i stvoriti novo. Inovacija je duša prosperiteta poduzeća.Samo napredujući u korak s The Timesom, stalnim promicanjem inovacija koncepata, inovacija u upravljanju, znanstvenih i tehnoloških inovacija, inovacija sustava i inovacija rada u svim aspektima, možemo postići novi razvoj i stvoriti novi sjaj, korporativna kultura je duhovna pokretačka snaga poduzeća inovacije i razvoj, ogromna je nematerijalna imovina poduzeća.
Ljudi žive, nemojte biti robovi novca. Znate: "Ljudi posjeduju, stvari posjeduju." Ljudi bi trebali imati svoje ideale i volontere, i obavljati svoje odgovornosti. Raditi svoj posao u jedinici i raditi težak posao za uzrok.
Pokažite sinovsku pobožnost prema starijima u obitelji.Muž i žena poštuju jedni druge, poštuju stare i vole mlade.Za sebe da budete samodisciplinirani, marljivo učite, živite staro, učite staro.Nastojite poboljšati razinu osobne kulture , pobijediti sebe osvojiti osobu, unutarnji svetac može biti izvan kralja.
Poduzeća se sastoje od pojedinaca, a formiranje korporativne kulture dolazi iz prikupljanja mudrosti osobne kulture. U razvoju korporativne kulture, osobna kultura pojedinih zaposlenika također bi trebala ići ukorak s The Timesom.
Kao zaposlenik, naučiti korporativnu kulturu, ovladati znanjem o poduzetničkoj kulturi, striktno se pridržavati pravila i propisa poduzeća, stalno poboljšavati svoje temeljne vrijednosti, čvrsto uspostaviti koncept centra za korisničku podršku, usluge osmijeha, entuzijastičnog rada, ozbiljnog rada, postojanog života , učinite da uistinu postanete kvalificirani zaposlenik, učinite da se naše poduzeće nastavi razvijati i rasti.